現在、週20時間以上働く65歳以上の方は、
雇用保険に加入できません。
それが、来年1月から加入できることになります。
①平成29年1⽉1⽇以降に週20時間以上働く65歳以上の方を雇用した場合
⇒ 通常の雇用保険加入手続きを行ってください。
②平成28年12月末までに65歳以上の方を雇用し
平成29年1⽉1⽇以降も継続して雇⽤している場 合(週20時間以上働く場合)
⇒ 来年3月31日までに加入手続きを行ってください
加入については、本人の希望で判断するものではありません。
来年1月1日時点で週20時間以上(かつ31日以上)働くかどうかで判断してください。
■雇用保険料について
平成31年度までは免除のままとなります。
--------------------------------------------
先日研修の依頼があり、1日6時間、2回実施してきました。
時間が長い研修なので、飽きないように理解度テストやワークなどを
取り入れたのですが、アンケートでは「一方的だった」との厳しい感想をいただきました。
2回目は、適宜質問を受けるよう投げかけ、ワークや理解度テストでは
発表を行ってもらいました。
その結果、雰囲気も多少変わり、アンケート結果も上々。
研修内容にハラスメントがあったのですが、
職場でのコミュニケーションに問題にあることが原因だと
調査結果にあります。
双方向のコミュニケーションが大事だと感じた瞬間です。
雇用保険に加入できません。
それが、来年1月から加入できることになります。
①平成29年1⽉1⽇以降に週20時間以上働く65歳以上の方を雇用した場合
⇒ 通常の雇用保険加入手続きを行ってください。
②平成28年12月末までに65歳以上の方を雇用し
平成29年1⽉1⽇以降も継続して雇⽤している場 合(週20時間以上働く場合)
⇒ 来年3月31日までに加入手続きを行ってください
加入については、本人の希望で判断するものではありません。
来年1月1日時点で週20時間以上(かつ31日以上)働くかどうかで判断してください。
■雇用保険料について
平成31年度までは免除のままとなります。
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先日研修の依頼があり、1日6時間、2回実施してきました。
時間が長い研修なので、飽きないように理解度テストやワークなどを
取り入れたのですが、アンケートでは「一方的だった」との厳しい感想をいただきました。
2回目は、適宜質問を受けるよう投げかけ、ワークや理解度テストでは
発表を行ってもらいました。
その結果、雰囲気も多少変わり、アンケート結果も上々。
研修内容にハラスメントがあったのですが、
職場でのコミュニケーションに問題にあることが原因だと
調査結果にあります。
双方向のコミュニケーションが大事だと感じた瞬間です。