厚生労働省より求人を行う際の
固定残業代の表記方法のリーフレットが公開されました。
※HPのトップに掲載しています。

固定残業代とは、基本給や手当にあらかじめ残業代を
含める方法のことをいいます。

リーフレットでは、求人の際に以下を明示するよう指示しています。

・ 固定残業代を除いた基本給の額
・ 固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法
・ 固定残業時間を超える時間外労働、
 休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支払う旨



多くの会社で固定残業代を取り入れていますが、
以下のような問題点がおこっています。

・ 残業代と給与との区別つかない
・ 何時間分の残業代なのかが明確でない
・ 実際の残業時間と固定残業代との不一致が発生している


「〇〇手当は残業代だ」とおっしゃる経営者の方がいますが、
上記のような根拠がなければ残業代を払っていることになりません。

固定残業代の運用はこれまでも問題になっていますが、
このように、今後さらに適切な管理が必要になると思われます。