最近は、職種に関係なく求人を行っても応募が少ないといった声をよく聞きます。
有効求人倍率も高い数字が維持されてます。
そこで、ハローワークへの求人を出すとき、少しでも多くの人に興味をもってもらい、
応募に結び付けたいと考え、ちょっとした工夫をしています。
具体的には、書き方を以下のような内容にしています。
まず、社長の事業、会社への想いを記載し共感してもらい、
次に、働きやすさ、働き甲斐、福利厚生などを記載して
この会社で働きたいと思ってもらいます。
実際インターネットハローワークで求人を見ると、給与や休日数のみしか
応募先を選ぶ情報がないといったような殺風景なものが目立ちます。
「仕事の内容」に書くこと
・ 社長の想い、理念、将来像
・ 会社がなにを目指しているのか、何のための事業なのか
・ 家庭や育児への配慮などの働いやすさへの配慮
・ 給与の支払いモデル(実例)
・ いっしょに働きましょうといった参加を呼び掛けるコメント
「求人条件にかかる特記事項」に書くこと
・ 諸制度(資格取得支援、研修制度など)
・ 福利厚生、食事補助、社員旅行など
・ 必要な経験や経験がなくても指導する旨
・ 人物重視など求める人物像など
「備考」に書くこと
・ 応募方法などの事務連絡
紙面をフル活用し、給与や休日ではなく見えない良さを求職者に伝えることができれば
いい人に選んでもらえるかもしれません。
有効求人倍率も高い数字が維持されてます。
そこで、ハローワークへの求人を出すとき、少しでも多くの人に興味をもってもらい、
応募に結び付けたいと考え、ちょっとした工夫をしています。
具体的には、書き方を以下のような内容にしています。
まず、社長の事業、会社への想いを記載し共感してもらい、
次に、働きやすさ、働き甲斐、福利厚生などを記載して
この会社で働きたいと思ってもらいます。
実際インターネットハローワークで求人を見ると、給与や休日数のみしか
応募先を選ぶ情報がないといったような殺風景なものが目立ちます。
「仕事の内容」に書くこと
・ 社長の想い、理念、将来像
・ 会社がなにを目指しているのか、何のための事業なのか
・ 家庭や育児への配慮などの働いやすさへの配慮
・ 給与の支払いモデル(実例)
・ いっしょに働きましょうといった参加を呼び掛けるコメント
「求人条件にかかる特記事項」に書くこと
・ 諸制度(資格取得支援、研修制度など)
・ 福利厚生、食事補助、社員旅行など
・ 必要な経験や経験がなくても指導する旨
・ 人物重視など求める人物像など
「備考」に書くこと
・ 応募方法などの事務連絡
紙面をフル活用し、給与や休日ではなく見えない良さを求職者に伝えることができれば
いい人に選んでもらえるかもしれません。