平成25年改正労働契約法の施行により、一定の期間契約更新を行った契約社員について
本人の申し出により無期雇用に転換できることになります。

・平成25年4月1日以後の契約から5年を超えて更新していること
・会社に対して、契約期間満了までの間に無期に転換する旨を申し出ること
　⇒　希望しなければ有期契約を継続できる
・契約期間の満了日の翌日より無期雇用となる
・給与や労働時間などの条件面は、原則として有期の時と同一

1年や半年ごとの契約期間の更新を行っている場合、最短で来年の4/1をもって
5年を超えることになりますので、知らないまま放置しておくと契約社員だと
思っていた社員が、無期雇用となる可能性があります。

対策としては、就業規則を見直すことが必要です。
・社員区分を明確にする（社員、パート、契約社員、無期社員など）
・契約社員⇒無期社員に転換するときの条件面を決める
・有期⇒無期となったときを想定し、定年制を検討する　など

自社でパートタイマーを含めて雇用契約期間を定めている場合、
該当するかどうか確認が必要です。

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